Was bedeutet eigentlich Schichtarbeit und was ist flexible Arbeitszeit? Worin besteht der Unterschied zwischen teilkontinuierlichen und vollkontinuierlichen Schichtsystemen?
Auf dieser Seite stellen wir Ihnen weitere Informationen und Publikationen rund um das Thema Arbeitszeit zur Verfügung, die Ihnen sicherlich bezüglich der Gestaltung von Arbeitszeitmodellen neue Anregungen geben werden.
Lexikon der Arbeitszeit
Hier finden Sie viele Begriffe aus dem Bereich rund um die Arbeitszeit. U.a. mit wissenschaftlichen Empfehlungen und Arbeitzeitflexibilisierung.
Gesetze rund um das Thema Arbeitszeit
Eine Sammlung relevanter Gesetze und Verordnungen
Publikationen und Artikel
Unsere Publikationen und Artikel
Artikel aus dem Bereich Arbeitszeitberatung
Hannoversche Allgemeine (HAZ) Interview mit Petra Strahl, Flextime Consult
(Artikel in der Wirtschaftszeitung der HAZ Ausgabe 3/2018)
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Nine to five im Betrieb – Ein Auslaufmodell
Flexible Arbeitsbedingungen stärken die Attraktivität Ihres Unternehmens, wodurch Sie sich gut auf dem Arbeitsmarkt positionieren können, um geeignete und gut qualifizierte Fachkräfte zu finden. Durch flexible Arbeitszeiten können auch die privaten Interessen, Familie und Beruf besser vereinbart werden und zu einer hohen Mitarbeiterzufriedenheit führen und somit die Mitarbeiterbindung an Ihr Unternehmen gestärkt werden.
Betriebswirtin Petra Strahl, Inhaberin der Flextime Consult Arbeitszeitberatung, im Interview zum Thema Homeoffice und mobile Arbeitplätze
„Zeitmanagement hilft, diszipliniert zu arbeiten“
Frau Strahl, sitzen Sie noch täglich an einem festen Arbeitsplatz?
Ja, ich gehe gern ins Büro und arbeite dort an meinem Schreibtisch. Aber heutzutage nutzen immer mehr Menschen die Möglichkeit, zu Hause zu arbeiten. So können sie zum Beispiel Familie und Beruf besser in Einklang bringen, weil sie zeitlich viel flexibler sind.
Homeoffice – ein Erfolgsmodell?
Nicht in jedem Fall. Zum einen muss es zu Hause einen geeigneten Platz geben, wo man ungestört arbeiten kann. Zum anderen aber – und das ist mindestens genauso wichtig – muss der Mitarbeiter viel Selbstdisziplin haben, um seine Aufgaben erledigen zu können.
Eine Frage der Organisation?
Ja. Wer zu Hause arbeitet, sollte zum Beispiel für alle Familienmitglieder klar definieren, wann er auf keinen Fall gestört werden will. Und er sollte genau dokumentieren, wann er was macht. Dieses Zeitmanagement hilft, diszipliniert zu arbeiten.
Vor allem in Unternehmen, in denen viele Mitarbeiter viel von zu Hause aus arbeiten, gibt es oft keine festen Arbeitsplätze für den Einzelnen mehr. Das wird häufig als Fortschritt verkauft.
Zuallererst spart das Unternehmen dadurch Kosten. Doch die permanente Suche nach dem freien Arbeitsplatz im Büro kann stressig sein. Außerdem macht es dieser Umstand für viele Mitarbeiter schwerer, sich mit dem Unternehmen zu identifizieren. Wer einen festen Arbeitsplatz hat und ihn gestalten kann, fühlt sich tendenziell zugehöriger, wohler und zufriedener.